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宁夏加强事业单位考核推进竞聘上岗 |
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时间:2014-09-25 16:13来源:未知 作者:竞聘演讲网 点击:
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近日， 宁夏人社厅会同宁夏党委组织部发布 《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》 《宁夏事业单位工作人员内部竞聘上岗暂行办法》， 打破岗位聘任终身制， 实行考核与职称评审、 继续教育、 收入分配等制度配套衔接，推动形成公平竞争、 优胜劣汰、 能上能下的用人机制。
《指导意见》 规定， 考核以工作绩效为重点， 以服务对象满意度为重要指标，包括履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、 效率，以及所产生的社会效益和经济效益等。 各单位要按照强化竞争、 优胜劣汰原则， 将岗位聘期考核结果作为岗位聘任的重要依据， 并与绩效工资分配紧密挂钩。
按照 《暂行办法》， 竞聘上岗应当在事业单位内部进行， 区分管理岗位、 专业技术岗位、 工勤技能岗位及其他岗位。 竞聘时， 管理岗位竞聘一般采取笔试、 面试、 民主测评、 组织考察等方式进行。 专业技术岗位竞聘一般采取同行评议、 学术技术综合评价、 民主测评、 组织考察等方式进行。 工勤技能岗位竞聘一般采取同行评议、 技能水平综合评价、 民主测评、 组织考察等方式进行。 其他岗位的竞聘可以采取符合岗位特点、 简便易行的方式进行。 （乔永平）来源：中国劳动保障报
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