为适应集团公司混合所有制改革要求，促进机关人员精干高效，今年，湖南石油进一步加大了公开竞争上岗力度，省公司机关带头试点，选取财务资产处、安全监督管理处、数质量科技处等三个专业部门进行改革，将该三部门所有中层以下岗位面向全省系统公开竞聘，采取先定岗定编定级，后统一组织笔试，再开展演讲答辩的程序进行。省公司党委会综合竞聘者笔试和演讲答辩成绩及平时工作业绩表现，研究确定聘用人选。近日，来自全省15个地市分公司和省公司机关86名符合条件的报名者参加了统一组织的综合知识、专业知识笔试和演讲面试，激烈竞争28个岗位。据湖南石油分公司总经理、党委书记潘桂妹介绍，该公司下一步拟在省公司和地市公司机关全面铺开此项工作，在全省系统内形成长效岗位竞争机制，让优秀的干部员工有脱颖而出的舞台和机会，在机关形成优胜劣汰、能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人机制。来源中国石化新闻网（罗新苗 尹红）