1月11日至12日，州住房公积金管理中心举行职工双向选择岗位竞聘活动，41名干部职工参加了考试考核，竞聘27个岗位。这是该中心“以考促学”推行内部公开竞聘上岗的重要举措。

　　为做好此次内部公开竞聘工作，该中心首先制订了切实可行的考试考核方案，成立了考试考核领导小组和考评工作组。应考期间，评委和工作人员实行严格回避制度，保守工作秘密，认真履行职责，严肃考风考纪。该中心纪检室参与到竞聘的全过程，严肃考试纪律，切实维护考试过程和结果的公平、公正。竞聘通过闭卷考试、现场演讲、面试答题三个环节公开进行选拔，竞聘过程全程封闭，做到公开、公平、公正；合理设置了分值权重，既重视竞聘职工的现场表现，又不忽略其平时工作实绩，确保全方位地评价干部职工。

　　此次竞聘，提高了该中心干部职工竞争意识的同时，也增强了员工的心理承受能力，调动了积极性，掀起了“以学促考”的热潮。近年来，该中心倡导“学习为本，终身学习，创新学习”的理念，持续加强队伍建设，不断完善职工干部选拔、竞争机制，促使德才兼备的优秀人才脱颖而出。通过考试考核、双向选择、岗位竞聘，合理配置人才资源，完善岗位交流、公平竞争、择优聘用、效能优化的用人机制，增强了全州住房公积金事业科学发展的内在动力。来源：团结报  作者：张馨月

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