竞聘是一把双刃剑

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　　竞聘上岗是一种有效的人力资源重新配置的手段。竞聘上岗能够激活企业内部的人力资源，拓宽企业人才选拔视野，盘活人力资源；公开竞聘上岗能够层层传递压力，增强员工的危机意识；公开竞聘上岗的运作过程中使得员工能够深入理解职责，明晰岗位工作所要达到的目标，丰富工作思路；从员工个人来说，公开上岗竞聘是给每个员工参与和重新选择职业方向的权利，构筑了员工实现个人职业变化的通路，使得员工能够职业重新定位，对企业而言是人力资源的最优配置，这必将提升企业的整体竞争力。
　　近年来在国企运用较多，【如果您有竞聘演讲方面的需求，请联系竞聘演讲网，我们将为您提供最专业的服务！】将竞聘上岗作为促进、推动公司内部管理的重要保证和必要措施，并以此为突破口带动其他诸如薪酬、考核、培训等人力资源机制的变革。但是，竞聘上岗这种方法是一把双刃剑，它可能带来的负面影响同人们最初所期望的积极意义一样大。

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