2010年竞聘面试题

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　　面试方式有结构式面试、随机式面试、压力式面试和逆向式面试，对于岗位竞聘而言，最适宜的面试方式是采用结构式面试与随机式面试相结合的方式。
　　1．面试方式
　　通常由三段组成：竞聘演说；结构化面试题(对同一岗位的竞聘者而言是相同的)；随机面试题。
　　2．竞聘演说
　　由竞聘者用6-10分钟时间对应聘岗位作竞聘演说，竞聘演说包括对岗位的认识，现有岗位运作情况的评价，本人若当选后将要施行的战略和战术。
　　“竞聘演说”是考官观察竞聘者的“第一印象”，应对考生的仪表、风度、谈吐、气质等进行观察，对其竞聘演说的实质性内容：认识、评价、方略等所表现的分析能力、概括能力作出自己的评价。
　　竞聘演说可事先准备，因此请人代笔操刀的事一定难免，虽然比例很小，但依然存在，因此，主考官必须记录下其中重要的部分，在随后的随机性问答中加以提问，以判断演说词的真伪及进一步了解其对竞聘岗位的认识。
　　下面是对三个不同考生的随机提问问题。
　　考生一：(对一个职业女性提问)
　　1．你如何凝聚你的员工和团队?
　　2．有人说现代企业管理的六字方针是学习、沟通、激励，请谈谈你的体会。
　　3．有哪几种非物质激励?
　　4．假设你要交异性朋友(一般的)，有四种人：(1)野心勃勃的； (2)淡泊与世无争的；【竞聘演讲网，您成功的好帮手！在线QQ咨询：316327876】
　　(3)温柔体贴的；(4)刚毅而好为人师的；你会首先选择哪一种?
　　5．你喜欢过轰轰烈烈但十分艰苦的生活，还是过平淡而轻松的生活?
　　考生二：(对一个自认为有很好的人际资源的考生提问)
　　1．你现有的人际资源是如何获取的?今后如何继续拓展?
　　2.你较之他人拥有哪些特别的．气质?
　　3．非正式组织的核心或权威人物是如何产生的?
　　4．以人为本的核心是什么?
　　5．有四个词：责任、忠诚、爱护、悍卫，请各挑一个词表示你对工作、家庭的态度。
　　考生三：(对IT界的一个竞聘者提问)
　　1．IT界是最不稳定的群体，人员经常流动、躁动不安，你觉得为什么会这样?你是否加入这种流动的队伍?
　　2．重用的概念是高官、高薪，还是发展空间?
　　3．你的长处是IT，打市场的能力较弱，你用自己的短处去比别人的长处，是否会事倍功半?
　　4．如果搞技术的报酬高，有特别贡献的技术人才报酬甚至高于总经理，报酬机制很好，你还会再竞聘市场部经理吗?
　　5．你从武夷山来到厦门，从山到海，谈谈你对山与海的看法。

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