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热电厂正式开启全员竞争上岗工作 |
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时间:2014-11-24 16:11来源:未知 作者:竞聘演讲网 点击:
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经过充分调研和论证，近日，大唐国际北京高井热电厂正式出台了《竞聘上岗实施管理办法》，并公布了发电部、设备工程部、管理部门岗位系列及竞聘上岗工作通知，标志着该厂机构改革和全员竞争上岗工作拉开帷幕。这是该厂调整内部资源结构、发挥人才优势、加快企业转型、实现管理提升的又一重大举措。
随着6台煤机的正式关停和两套燃气机组的建成投产，高井定员大幅减少，为快速适应这一变化、激发企业竞争进取活力，优化燃机人员配置，建立适应企业发展的人才竞争机制，该厂按照陈进行董事长提出的“树立老厂富余人员妥善安置标杆”的工作要求，经过数十次反复研讨，以职代会的形式通过了《职工岗位调整工作方案》，并成立了竞聘领导小组和工作小组，负责组织竞聘报名、前期资格审查、考试、测评等工作。竞聘程序按照发布公告、报名、资格审查、考试、答辩测评、沟通酝酿、决定聘用等进行，该厂工会、监审部门负责进行全程监督。
为促进人才资源向人力资本转变，使公开竞争上岗成为企业选人用人的主渠道，该厂高度重视，采用全员竞争形势，全厂所有岗位全部“岗位归零”，实行竞聘上岗、动态管理，通过公开竞聘，让有条件有资格的人都享有公平竞争的机会，真正的实现让懂业务、素质高、能力强的优秀员工找到适合自己的工作岗位。同时，先后组织召开了职工代表大会、党政联席会议和不同层次的职工座谈会，对岗位竞聘办法进行专题讨论，在普遍征求意见和建议的基础上进行修订完善。按照相关要求，竞聘过程执行劳人部、政工部、工会、监察部等多方制约的监督制度，通过加强领导、广泛动员、规范运作、宣传引导，确保全员竞聘工作积极稳妥进行。
此次全员竞争上岗工作拉开了该厂职工岗位调整的序幕，开启了“人尽其才，才尽其用”的用人新风。下一步，该厂将继续完善相关制度体系，严把进口、疏通出口，进一步建立健全企业员工岗位动态管理常态机制，逐步形成“靠竞争靠实力争取岗位”的良好氛围。
(竞聘演讲网编辑：竞聘演讲网) |
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