非公经济组织和社会组织人员可以报考县级管理领导职位、企业人员可以报考市直单位中层职位、村（社区）党组织书记可以报考乡镇党政班子领导职位……这些在以往看来是“不可能完成的任务”，而今在宁波都一一得到了实现。

近年来，宁波市大力开展竞争性选拔干部工作，创新突破，大胆实践，打破身份壁垒在更大范围内发现“好苗子”，以更宽的视野、更大的气魄选人才、用干部，让更多的优秀人才脱颖而出、用在当时。

本月初，宁波市启动了历年来规模最大的竞争性选拔干部工作，共推出职位126个。在推出的县级管理的24个领导职位中，大中型企业、工业企业、商贸企业副职人员都可以报考教育局、住建局、发改局、经信局等部门的岗位。非公经济组织和社会组织人员，村（社区）党组织、村（居）委会或村经济合作社班子成员、大学生村官等均可以报考共青团副书记、妇联副主席等岗位。

与此同时，宁波还规定市、县两级推出的岗位，不限于本地，部分岗位还面向全省、全国选拔。实施市直单位中层领导干部跨部门竞争上岗，目标职位所在单位人员不参加本单位的竞争上岗，引导不同机关部门干部人才交流。市级机关推出的31个主任科员及以下公务员职位，全部面向基层公开遴选，畅通基层年轻干部上升通道。

宁波市最近还专门出台了《从优秀村（社区）干部中公开选拔乡镇党政领导班子成员暂行办法》文件。《办法》规定，乡镇机关编制数额和党政领导班子职位有空缺，需个别提拔任职的，可以从村（社区）党组织书记中公开选拔。乡镇领导班子换届时，应有一定数量的乡镇党政领导班子成员面向村（社区）党组织书记公开选拔。

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