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| 2011年机关领导竞岗答辩题目（附答案） |
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2011-11-25  |
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 一、美国的沃尔玛公司创始人山姆•沃尔顿说：“如果你热爱工作，你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你周围的人也会从你这里感染这种热情。”作为领导者，你对这句话的理解是什么？
答案要点：
1. 热爱本职，立足本职，干一行爱一行，是一个人成就事业的基础条件。否则将一事无成。
2. 作为领导者，在此基础条件下，就会创造性地发挥潜力，注重细节，敢于挑战，不断地在本职行业内外向竞争对手学习，改革创新，勇立潮头，力求完美，创造出不凡的业绩。
3. 作为领导者，这些良好的工作热情和力求完美、一丝不苟的创新姿态，势必会用行动感染下属，影响周围人，带动团队，形成一种全新的奋进的团队创业精神。这也正是领导者必须具备的率先垂范、身先士卒模范作用的体现。
答题要点：（1）这是领导干部责权结合的直接体现；（2）改变了过去只讲权不讲责的做法，强化了领导干部的责任意识；（3）要进一步完善，使之制度化。
二、树威立信是实现有效领导的前提与保证。你认为在实践中怎样树立威信才是恰当和有效地？
答案要点：
1. 诚信做人，谦虚谨慎做官。绝不搞威风八面，趾高气扬。更不能傲慢十足，虚张声势。
2. 树立威信要建立在思想、工作、言行的正确上，建立在民主作风的发扬上，建立在批评与自我批评的基础上。这是树立威信的重要途径。
3. 在施行管理工作中应恩威并施，宽严相济。不可有失偏颇。与下属交换意见时，应以情动人，以诚服人，以和悦姿态感人，以不失轻浮的微笑神情贯穿于管理，树立仁义宽厚的形象。
4. 严格要求自己，吃苦耐劳，身先士卒，同下属共同创造业绩。用业绩说话，以业绩树威立信是硬道理。
三、抓工作落实，是领导干部的基本功和基本活动。请结合实际谈谈如何抓好工作落实。
答案要点：
1. 抓落实要具有正确的态度、良好的工作作风。正确态度是脚踏实地，不慕虚名，讲求实效。良好的工作作风是：把握对上负责与对下负责的一致性；打基础与出成果的一致性；形式与内容的一致性，不做表面文章，不搞形式主义和官僚主义，不搞脱离实际撑“花架子”。
2. 抓落实要分工清楚，责任明确。尽力做到布置工作时，一是任务与职能相对应，任务与承担者能力相一致；二是交代任务要清楚：何任务、什么性质、有何意义，要达到的目标效果，何时完成，遵循的原则，完成的步骤、途径和方法，应注意的事项及应承担的责任等。三是尽可能发扬民主，同下属商量。
3. 充分调动爱护下属积极性。以信任、尊重、平等、虚心的态度支持下属，避免僵硬气氛。这是抓好落实工作的基础条件。
四、古语讲：“为官避事平生耻”。请谈谈对这句话的理解。
答题要点：
1. 一个称职的领导干部要办实事，做好事，廉洁自律，遵规守纪，身先士卒，带领大家把上级的工作任务落实完成好。
2. 同时，一个称职的领导，应旗帜鲜明，敢于管坏事，刹歪风，主持公道，坚持正义，鞭鞑邪恶。对先进敢于表扬，对后进勇于批评。
3. 决不能充当“好好先生”、“和事佬”，工作中碰见矛盾，遇到困难绕道走，“多栽花，少栽刺”，哼哼哈哈，马马虎虎朝前混，以“不得罪人，拉选票为原则，犯失职，渎职错误。
4. 一个称职的领导干部，应当为了党性原则，为了党的利益，为了一方正气的弘扬，*着自己做不想做的事，在一定情况下得罪少数人也是难免的。
五、构建和谐社会的指导思想是什么？
答题要点：
我们要构建社会主义和谐社会，是在中国特色社会道路上，中国******领导全体人民共同建设，共同享有的和谐社会。
1. 必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。
2. 坚持党的基本路线，基本纲领，基本经验。
3. 坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，按照“民主法制，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处”的总要求，以“解决人民群众最关心，最直接，最现实的利益问题”为重点，着力发展社会事业，促进社会公平正义，建设和谐文化，完善社会管理，增强社会创造活力，走向共同富裕道路，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设和谐发展。
六、“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。公生明，廉生威。”问典出何人之口？现馆藏于何处？谈谈你对这段名言的理解。
答案要点：
1. 这是明代嘉靖年间无极县令郭允礼的至理名言。现石刻藏于西安碑林博物馆。
2. 这段名言道出了“一身正气做人，一尘不染做官，一丝不苟做事，公正廉洁”的极端重要性。
3. 领导的威信从何而来？靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠宣传吹不出来，靠小聪明骗不出来。只能取决于严于律己，克己奉公的自身形象，只能靠“公正、廉洁”四个字的求真务实态度。
七、激励表扬，是管理工作中必不可少的重要环节，如何恰到好处地掌握激励的“度”，是每个领导者经常遇到的难题。你认为在实施激励时如何把握这个“度”？
答案要点：
1. 鉴于我们当前的经济发展水平并不高，实施激励时，不宜追求质之高和量之多，应力求以“小支出”，获取“大收获。”坚持适度原则。
2. 在具体实施到某个人的激励时，应在物质奖励的尺度上敢于突破，实行重励。以达到超强度“刺激量”的效果。
3. 交替运用和灵活选用“终端激励”、“中途激励”、“间接激励”、“连续激励”、“个体激励”、“群体激励”、“物质激励”和“精神激励”。使奖励行为能“恰到好处”地满足用人实践需要。
4. 物质激励和精神激励要保持相对平衡。人在生活和社会实践中，没有物质不行，但仅有物质激励而忽视精神激励是错误的，而单纯采用物质刺激的激励却常会带来负面影响，极易引发劳资双方的矛盾。
八、在工作中，要避免整改问题走过程，其关键应抓住那些要点：
答题要点：
1. 解决问题要发自内心。要把存在问题公开化，交给组织，晾给众人，从改造世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的高度表决心、定措施，付诸实施。要发自内心解决问题。不能抱着为过关而整改，为保乌纱而整改，为捞取组织和群众的信任而整改的思想，而应该树立为改进自己的缺点，促进自己的进步而整改，提高为纳税人服务发展的水平而整改，为维护党和政府的形象而整改的思想，把问题当疾病，绝不讳疾忌医。
2. 整改措施要落到实处。一是要解决群众反映最突出的问题，绝不能避实就虚，避重就轻，避难就易。二是不但要具体问题具体解决，而且要通过想象看本质，深挖思想根源，彻底根除产生问题的“病灶”。这样才能使整改不至于走过场，收到事半功倍的效果。
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