成功代写《企业人力资源科科长竟聘演讲稿》

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　　机关进行机构改革，公开竞聘工作人员，改革给企业带来生机，给员工带来机遇，积极支持，重在参与，把握机遇，竞聘上岗是自己的愿望和目的。我竞聘的岗位是人力资源科科长。
    我叫张明，大专学历，今天可以站在这里多谢领导们对我的支持，我01年毕业于山大，01年7月份进的我们公司，曾经多次被评为优秀员工奖。
　　竞聘优势
　　我从事人事管理工作二十多年，担任人事科长十多年，多次参加局内外专业知识的培训，了解和熟悉国家的相关法律、法规及上级和本企业规章制度，对本企业的人力资源管理和劳动工资管理工作比较熟悉。能敬业爱岗，有一定的工作经验和相应的人际关系交往能力，能独立处理解决工作中的问题，根据政策法规和领导决策制定相应管理制度。对人力资源管理工作开展比较得心应手。自己的不足是文凭和职称偏低。工作开拓精神欠缺。
　　岗位认识
　　人力资本科作为处机关的一个本能机能科室，它担任人力资本治理，劳开工资治理，职工教育，专业技能干部治理，干部治理及审核，内部劳务市场治理，三项统筹治理等任务。本来的人事科改为人力资本科也不只单是称号的变换，是为顺应市场经济企业开展的需求，它本能机能的重点要向人才开拓、人才培育、进步员工本质的方面转移。作为人力资本科长要求有具体综合本质，较丰厚的任务经历，任务的准则性和任务技巧，做好指导的顾问和助手，为企业的开展献计献策，智能到位，责任到人，发扬智能科室的效果。

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