某机关单位人事部主任竞聘上岗演讲稿

由我站专家为客户撰写的“某机关单位人事部主任竞聘上岗演讲稿”完成。我们征得客户同意在隐去个人 信息后截取以下部分文章，以供大家欣赏：
尊敬的各位评委、各位同事：
您们好！
今天，感谢公司领导和评委给我一次参加单位竞聘的机会。我主要从以下几点阐述一下我的竞聘理由：
一、丰富的个人背景
本人现年43岁，中共党员，中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980年至年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，2002年2月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。
二、对工作的全面深入认识
凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。对加强人事工作管理，树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
（一）、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；、加强人事管理制度建设；、研究劳动组织管理的新形式；、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；二）、具体措施和做法：
2、推进二个创新，开创人事人才工作新模式一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”
的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
（二）、创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
1、合理配置人才，优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计工作都能尽自己的能力做好……

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