人力资源部副经理竞聘稿

位领导、各位同事，大家上午好！
我今天演讲的题目是：莫道桑榆晚，为霞尚满天。
我叫×××，47岁，北京邮电大学本科毕业，工学学士。中国共产党党员，高级工程师，现任人力资源部培训室经理。
回顾过去，我是这样一路走来： 1975年参加工作， 82年在北京邮电大学本科毕业； 85年到2003年，一直从事移动通信工作。我经历移动多种岗位，从网络筹建、机房维护、工程建设、市场营销，到员工培训，担任过机房负责人、经理助理、移动电话部工程负责人，客户部经理、传呼公司总经理等职务； 
我接受过的国内外培训主要有 
移动交换系统的初培、中培；移动业务培训； 
在国家行政学院、上海复旦大学分别举办的中层管理培训、
项目管理、室经理管理；新员工讲师培训。
以及省公司举办的绩效管理、人力资源培训管理等等。多方面的培训让我得到了不断提升、和不断完善。
我曾经获得的荣誉有：先进工作者6次.深圳交通邮电系统先进1次,深圳邮电系统巾帼红旗手1次,深圳市为市民办实事先进个人2次。
我个人命运和公司的发展紧密结合在一起，我见证了公司的历史，参与了公司的发展，与公司共同成长。
我对现任岗位的认识是：
培训工作是企业人力资源管理中的一个非常重要的环节。员工从进入公司开始，就必须接受培训才能上岗工作；在工作中，通过绩效考核等评估手段，发现员工技能与岗位需求之间的差距，有针对性地进行再培训，使员工的业务素质和技能得以提高，以适应公司发展需要。这是一个有机联系、循环往复的过程。
企业竞争的归根到底是人才和文化的竞争。而培训是培养人才、宣灌企业文化的最好途径。培训对员工来讲是最好的福利，对企业来讲，是参与市场竞争的必须手段。