快速联系 |
全国求稿热线:13220535006
24小时求稿热线:13220535006
在线QQ咨询:316327876
E-mail:yanjiang126@126.com
办公电话:0539-8070637 8070638
传真:0539-7168113 |
重要承诺 |
重信用,讲诚信 |
每一篇稿件都按时交稿! |
视稿件质量为生命 |
保证每一篇文章都是精品! |
保证原创,不抄袭 |
保证每篇文章都是原创! |
严格保守客户隐私 |
不对外披露客户任何信息! |
|
|
竞聘面试答辩的重要作用 |
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2011-12-5 |
|
1、可以弥补竞聘演讲的失误,并有效地避免高分低能者和冒名顶替者 有人在竞聘演讲过程中没发挥好,如果仅以演讲成绩作为录用依据,那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以竞聘面试答辩形式,就给这些人再次表现的机会。沈阳市在一次干部录用考试中发现,有些人虽然演讲成绩不算很高,但在竞聘面试答辩中对答如流,表现极佳,显示出了很大的发展潜力,从而成为理想人选。 竞聘演讲还存在一定局限性,竞聘演讲中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中,有些人竞聘演讲成绩很高,但竞聘面试答辩时却言语木讷,对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度;有的则只能背书本知识,分析问题和解决问题的能力很差。 2、竞聘面试答辩可以测评应试者的多方面素质 从理论上讲,竞聘面试答辩只要精心设计、时间充足、手段得当,可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效手段,那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来,往往会收到与竞聘演讲不同的效果,由于信息量利用的高频率,其测评质量会更高。如果在竞聘面试答辩中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段,还可考察应试者的组织能力、领导能力等;如果引入工作演示的方法,还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至,就应试者的身体状况,通过竞聘面试答辩也可获取大量信息。 3、可以考察到竞聘演讲人员甄选手段难以考察到的内容 竞聘演讲是以演讲为媒介,考察一个人的知识水平素质能力,但很多素质特征很难通过演讲表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过演讲形式来表达,但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达,但却可以通过竞聘面试答辩来考察。 例如,对某些隐情,应试者往往不愿表露,对这些不愿表露的东西,在文字性的竞聘演讲、问卷等测试中,可以做到天衣无缝,但在面对面、眼对眼的竞聘面试答辩中,就很难做到了,因为我们的身体不容易撒谎。 4、可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征 竞聘面试答辩是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动,但竞聘面试答辩的主动权还是控制在主考官手里,竞聘面试答辩测评时主考官要专即专,要广即广,要深即深,要浅即浅,具有很大的弹性和灵活性。竞聘演讲和心理测验等在这方面均不如竞聘面试答辩。
|
|
文章录入:admin 责任编辑:admin |
|
上一篇文章: 竞聘技巧经验谈:成功竞聘需走出四个误区
下一篇文章: 机关领导干部竞聘面试演讲的特点 |
|
|
|